KOSTA 동정
한국소프트웨어산업협회(KOSTA)는 2026년 7월 1일(수) 2026년 제1회 운영위원회를 개최하고, 상반기 교육훈련 실적과 하반기 운영 계획을 논의했습니다.
이번 운영위원회에서는 상반기 사업 실적 심의, 하반기 훈련과정 운영계획 등 주요 안건이 다루어졌습니다.
특히 급변하는 AI 기술 환경과 채용 시장 변화에 대응하기 위한 AI 중심 교육훈련 과정으로의 전환이 핵심 의제로 논의되었습니다.
✅하반기 운영 계획
1. AI 활용형 개발자 양성 과정으로의 전환
2. 직무별 AI 활용 과정 확대
3. 재직자 교육 체계화 및 지방 거점 강화
4. 채용 예정자 과정 실적 달성 노력
하반기 채용 예정자 과정으로 7개 과정·2개 기업·114명이 확정되었으며, 약 10개 기업·300여 명 규모의 과정이 추가로 논의되고 있습니다.
✅ 향후 방향
협회는 AI 기술의 발전 방향과 교육훈련·인재 양성이 조화롭게 이루어질 수 있도록 지속적으로 노력할 계획입니다. 청년 채용 여건이 어려운 상황 속에서도 기업 발굴과 인재 양성을 연결하는 실효성 있는 방안을 마련해 나가겠습니다.
앞으로도 KOSTA는 산업 현장의 수요를 반영한 교육훈련 과정을 통해 소프트웨어 산업 발전과 인재 양성에 기여하겠습니다.
(분당교육센터) 경기도 성남시 성남대로 34 하나프라자 6층
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KOSTA, 2026년 제1회 운영위원회 개최
한국소프트웨어산업협회(KOSTA)는 2026년 7월 1일(수) 2026년 제1회 운영위원회를 개최하고, 상반기 교육훈련 실적과 하반기 운영 계획을 논의했습니다.
이번 운영위원회에서는 상반기 사업 실적 심의, 하반기 훈련과정 운영계획 등 주요 안건이 다루어졌습니다.
특히 급변하는 AI 기술 환경과 채용 시장 변화에 대응하기 위한 AI 중심 교육훈련 과정으로의 전환이 핵심 의제로 논의되었습니다.
✅하반기 운영 계획
1. AI 활용형 개발자 양성 과정으로의 전환
2. 직무별 AI 활용 과정 확대
3. 재직자 교육 체계화 및 지방 거점 강화
4. 채용 예정자 과정 실적 달성 노력
하반기 채용 예정자 과정으로 7개 과정·2개 기업·114명이 확정되었으며, 약 10개 기업·300여 명 규모의 과정이 추가로 논의되고 있습니다.
✅ 향후 방향
협회는 AI 기술의 발전 방향과 교육훈련·인재 양성이 조화롭게 이루어질 수 있도록 지속적으로 노력할 계획입니다. 청년 채용 여건이 어려운 상황 속에서도 기업 발굴과 인재 양성을 연결하는 실효성 있는 방안을 마련해 나가겠습니다.
앞으로도 KOSTA는 산업 현장의 수요를 반영한 교육훈련 과정을 통해 소프트웨어 산업 발전과 인재 양성에 기여하겠습니다.